(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第38条の2及び第60条第4号から第7号まで並びに秩父広域市町村圏組合職員の退職管理に関する条例(平成28年秩父広域市町村圏組合条例第4号。以下「条例」という。)第2条の規定に基づき、職員の退職管理に関し必要な事項を定めるものとする。

(離職前5年間に在職していた地方公共団体の執行機関の組織等の職員に類する者)

第2条　法第38条の2第1項の離職前5年間に在職していた地方公共団体の執行機関の組織等の職員に類する者として規則で定めるものは、再就職者(同項に規定する再就職者をいう。以下同じ。)が離職前5年間に就いていた職が廃止された場合における当該再就職者が当該職に就いていた時に担当していた職務を担当している職員が属する執行機関の組織等(同項に規定する地方公共団体の執行機関の組織又は議会の事務局をいう。以下同じ。)(当該再就職者が当該職に就いていた時に在職していた執行機関の組織等を除く。)に属する職員とする。

(子法人)

第3条　法第38条の2第1項の国家公務員法(昭和22年法律第120号)第106条の2第1項に規定する子法人の例を基準として規則で定めるものは、一の営利企業等(法第38条の2第1項に規定する営利企業等をいう。以下同じ。)が株主等(株主若しくは社員又は発起人その他の法人の設立者をいう。)の議決権(株主総会において決議をすることができる事項の全部につき議決権を行使することができない株式についての議決権を除き、会社法(平成17年法律第86号)第879条第3項の規定により議決権を有するものとみなされる株式についての議決権を含む。以下同じ。)の総数の100分の50を超える数の議決権を保有する法人をいい、一の営利企業等及びその子法人又は一の営利企業等の子法人が株主等の議決権の総数の100分の50を超える数の議決権を保有する法人は、当該営利企業等の子法人とみなす。

(内部組織の長に準ずる職)

第4条　法第38条の2第4項の地方自治法(昭和22年法律第67号)第158条第1項に規定する特別地方公共団体の長の直近下位の内部組織の長の職に準ずる職であって規則で定めるものは、秩父広域市町村圏組合一般職職員の給与に関する条例(平成17年秩父広域市町村圏組合条例第8号。以下「給与条例」という。)第3条第1項に掲げる行政職給料表の適用を受ける職員であって、その職務の級が8級に分類されるものが就いている職(局長及び消防長を除く。)とする。

(内部組織の長等の職に就いていた時に在職していた地方公共団体の執行機関の組織等の職員に類する者)

第5条　法第38条の2第4項の地方自治法第158条第1項に規定する特別地方公共団体の長の直近下位の内部組織の長又は前条で定める職(以下この条において「内部組織の長等の職」という。)に就いていた時に在職していた地方公共団体の執行機関の組織等の職員に類する者として規則で定めるものは、再就職者が離職した日の5年前の日より前に就いていた内部組織の長等の職が廃止された場合における当該再就職者が当該内部組織の長等の職に就いていた時に担当していた職務を担当している職員が属する執行機関の組織等(当該再就職者が当該内部組織の長等の職に就いていた時に在職していた執行機関の組織等を除く。)に属する職員とする。

(在職していた地方公共団体の執行機関の組織等の職員に類する者)

第6条　法第38条の2第5項の在職していた地方公共団体の執行機関の組織等の職員に類する者として規則で定めるものは、再就職者が離職前に就いていた職が廃止された場合における当該再就職者が当該職に就いていた時に担当していた職務を担当している職員が属する執行機関の組織等(当該再就職者が当該職に就いていた時に在職していた執行機関の組織等を除く。)に属する職員とする。

(地方公共団体等の事務又は事業と密接な関連を有する業務)

第7条　法第38条の2第6項第1号の地方公共団体又は国の事務又は事業と密接な関連を有する業務として規則で定めるものは、地方独立行政法人が行う業務とする。

(行政庁等への権利行使等に類する場合)

第8条　法第38条の2第6項第2号の規則で定める場合は、法令に違反する事実がある場合において、その是正のためにされるべき処分がされていないと思料するときに、当該処分をする権限を有する行政庁に対し、その旨を申し出て、当該処分をすることを求める場合とする。

(再就職者による依頼等により公務の公正性の確保に支障が生じないと認められる場合)

第9条　法第38条の2第6項第6号の規則で定める場合は、同号の規定による要求又は依頼に係る職務上の行為が電気、ガス又は水道水の供給その他これらに類する継続的給付として管理者が定めるものを受ける契約に関する職務その他職員の裁量の余地が少ない職務に関するものである場合とする。

(再就職者による依頼等の承認の手続)

第10条　法第38条の2第6項第6号の承認(以下この条において「依頼等の承認」という。)を得ようとする再就職者は、再就職者による依頼等の承認申請書(様式第1号)を任命権者に提出しなければならない。

(離職前5年間に在職していた地方公共団体の執行機関の組織等に属する職員に類する者)

第11条　法第60条第4号の離職前5年間に在職していた地方公共団体の執行機関の組織等に属する職員に類する者として規則で定めるものは、第2条に定めるものとする。

(内部組織の長に準ずる職)

第12条　法第60条第5号の地方自治法第158条第1項に規定する特別地方公共団体の長の直近下位の内部組織の長の職に準ずる職であって規則で定めるものは、第4条に定めるものとする。

(内部組織の長等の職に就いていた時に在職していた地方公共団体の執行機関の組織等に属する職員に類する者)

第13条　法第60条第5号の地方自治法第158条第1項に規定する特別地方公共団体の長の直近下位の内部組織の長又は前条で定める職に就いていた時に在職していた地方公共団体の執行機関の組織等に属する職員に類する者として規則で定めるものは、第5条に定めるものとする。

(在職していた地方公共団体の執行機関の組織等に属する職員に類する者)

第14条　法第60条第6号の在職していた地方公共団体の執行機関の組織等に属する職員に類する者として規則で定めるものは、第6条に定めるものとする。

(管理又は監督の地位にある職員の職)

第15条　条例第2条の管理又は監督の地位にある職員の職として規則で定めるものは、次に掲げる職とする。

(任命権者への再就職の届出を要しない場合)

第16条　条例第2条の規則で定める場合は、次に掲げる場合とする。

(任命権者への再就職の届出)

第17条　条例第2条の規定による届出をしようとする者は、再就職先届出書(様式第2号)により、離職した職又はこれに相当する職の任命権者に届出をしなければならない。

(その他)

第18条　この規則に定めるもののほか、職員の退職管理に関し必要な事項は、管理者が別に定める。

(施行期日)

第1条　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(定義)

第2条　この附則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(秩父広域市町村圏組合職員の退職管理に関する規則の一部改正に伴う経過措置)

第8条　暫定再任用職員(令和3年改正法附則第5条第2項若しくは第4項又は第7条第2項若しくは第4項の規定により採用された職員を除く。)は、定年前再任用短時間勤務職員(地方公務員法第22条の5第2項の規定により採用された職員を除く。)とみなして、第10条の規定による改正後の秩父広域市町村圏組合職員の退職管理に関する規則第16条第2号の規定を適用する。この場合において、同号中「法第22条の4第1項」とあるのは、「地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)附則第4条第1項若しくは第2項又は第6条第1項若しくは第2項」とする。